Развернуть форму поиска

Поиск документов

Выбрать
с по

Распоряжение ОАО "РЖД" от 12.07.2013 № 1554р

Тематика:  Обучение

Об утверждении положения о порядке разработки и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в учебных заведениях

Дата официального опубликования: 12.07.2013


Перейти к содержанию документа   Распоряжение

В целях повышения эффективности переподготовки и повышения квалификации работников холдинга "РЖД" и контроля за качеством оказания образовательных услуг:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке разработки и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в учебных заведениях (далее - Положение).

2. Начальникам департаментов, управлений, филиалов, РЦКУ и структурных подразделений:

  • принять данное Положение к руководству;
  • организовать работу совместно с организациями, оказывающими образовательные услуги, по разработке и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в соответствии с утвержденным Положением.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С.Шаханов

Перейти к содержанию документа   Положение о порядке разработки и актуализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования работников холдинга "РЖД" в учебных заведениях

Перейти к содержанию документа   Общие положения

1. Дополнительное профессиональное и бизнес-образование работников холдинга "РЖД" осуществляется посредством реализации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования в учебных заведениях.

2. Программы дополнительного профессионального и бизнес-образования (далее - программы ДПБО) направлены на развитие и актуализацию профессиональных и корпоративных компетенций работников, необходимых для выполнения новых видов профессиональной деятельности, повышения полученной ранее квалификации и приобретения новой.

3. Программы ДПБО, реализуемые структурными подразделениями холдинга "РЖД", разрабатываются организациями, осуществляющими образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другими федеральными законами в целях осуществления единой политики холдинга "РЖД" в области ДПБО, в тесном взаимодействии со структурными подразделениями холдинга "РЖД" с учетом их потребностей.

4. Разработанное Положение способствует унификации программ дополнительного профессионального и бизнес-образования.

Перейти к содержанию документа   Требования к содержанию программам ДПБО

5. Программы ДПБО для руководителей и работников ОАО "РЖД" должны обеспечивать:

  • соответствие получаемых знаний, навыков и развиваемых компетенций долгосрочным и актуальным задачам холдинга;
  • практическую направленность обучения;
  • модульный принцип, сочетающий универсальность получаемых знаний всеми работниками определенной должностной категории и/или профессионального профиля вне зависимости от места работы и обучения;
  • соответствие форм, методов и содержания обучения индивидуальным потребностям конкретного работника, определяемым в ходе оценки его корпоративных и профессиональных компетенций;
  • обучение по наиболее актуальным вопросам и направлениям, обновление базовых знаний, овладение новыми инновационными технологиями;
  • сочетание различных форм, методов, сроков и периодичности обучения;
  • активное участие работников в самообучении.

6. Виды программ ДПБО:

  • для работников, впервые назначенных на должность и не имеющих опыта работы в данной должности;
  • для работников, в силу различных причин не получивших достаточного профессионального образования по своей должности и переведенных с одного профиля работы на другой;
  • для работников, занимающих должность более трех-пяти лет, в целях актуализации и обновления их знаний по занимаемой должности;
  • для работников, зачисленных в кадровый резерв на вышестоящую должность, для повышения уровня профессиональных и корпоративных компетенций;
  • для развития различных узконаправленных профессиональных и корпоративных компетенций (тренинги, бизнес-классы), в том числе путем оказания консультационных услуг;
  • программы корпоративного образования, реализуемые на базе АНО "Корпоративный университет ОАО "РЖД".

7. Программы дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) для работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, разрабатываются на основе типовых программ ДПО, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

8. Программы ДПО для работников негосударственных медицинских учреждений ОАО "РЖД" разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

9. Подготовка и разработка программ ДПБО по заданию структурных подразделений холдинга "РЖД" предусматривает передачу прав на их использование и тиражирование холдингом "РЖД".

10. Содержание программ ДПБО учитывает квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, а также требования структурных подразделений холдинга "РЖД".

11. Содержание программ ДПБО определяется следующими учебно- методическими документами: учебный план, учебно-тематический план, учебная программа.

Учебные планы и программы составляются с учетом исходного образовательного уровня и профессиональной подготовленности целевой аудитории.

Учебный план отражает: цели и задачи обучения, категорию обучаемых (занимаемая должность), продолжительность обучения, форму обучения (с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы), режим занятий (количество часов в день), перечень разделов и дисциплин с количеством часов, виды учебных занятий, формы аттестации и контроля знаний. Примерная форма учебного плана представлена в Приложении № 1.

Учебно-тематический план конкретизирует учебный план и включает: описание тем, разделов, виды учебных занятий (лекции, практические занятия, решение бизнес-кейсов, деловые игры и др.), количество часов, отводимых на различные виды занятий, формы и виды контроля. Примерная форма учебно-тематического плана представлена в Приложении № 2.

Учебная программа содержит: введение, перечень тем, реферативное описание тем или разделов (изложение основных вопросов в заданной последовательности), наименование видов занятий по каждой теме, методические рекомендации по реализации учебной программы, список литературы (основной и дополнительной), а также другие виды учебно-методических материалов и пособий, необходимых для изучения (конспекты лекций, видеолекции и др.). Примерная форма учебной программы представлена в Приложении № 3.

12. Программы ДПБО должны быть унифицированы для обучения работников холдинга "РЖД" вне зависимости от места их проведения.

13. Программы ДПБО актуализируются не реже одного раза в три года.

14. Запрещается использование принадлежащих ОАО "РЖД" программ для обучения иных слушателей, кроме работников холдинга "РЖД", без письменного разрешения Департамента управления персоналом ОАО "РЖД".

Перейти к содержанию документа   Порядок формирования программ ДПБО

15. Программы разрабатываются организациями, оказывающими образовательные услуги (далее - учебные заведения), на основании технического задания профильного департамента, управления, функционального филиала, РЦКУ по согласованию с Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".

16. Техническое задание на разработку программы ДПБО содержит следующие разделы:

  • заказчик;
  • вид и наименование программы (повышение квалификации, переподготовка);
  • срок разработки;
  • планируемая стоимость;
  • целевая аудитория (подразделения, должности обучаемых);
  • продолжительность программы;
  • требования к структуре программы ДПБО (титульный лист, краткая аннотация, описание программы; график организации учебного процесса, наличие текстов лекций, семинарских и самостоятельных заданий, кейсов, аудио и видеоматериалов, компьютерных программ, раздаточных материалов и т.д. (перечислить);
  • требования к содержанию программы;
  • передача авторских прав;
  • обязанность разработчика проводить своевременную актуализацию.

Примерная форма технического задания на разработку программы ДПБО представлена в Приложении № 4.

17. Разработанные программы согласовываются с подразделением - заказчиком программы, Департаментом управления персоналом и утверждаются вице-президентом, курирующим данное направление деятельности.

18. Учебное заведение может представить собственные предложения по разработке программ ДПБО для работников холдинга "РЖД". Предложения направляются в профильные структурные подразделения холдинга "РЖД" для их рассмотрения. В случае востребованности, предложенные программы проходят процедуру согласования и утверждения в порядке, описанном в п. 17 настоящего Положения.

19. Утвержденные ОАО "РЖД" программы направляются в учебные заведения для их последующей реализации.

20. Копии программ, принятых к реализации хранятся:

  • по корпоративному и бизнес-образованию в Департаменте управления персоналом (Корпоративный университет ОАО "РЖД");
  • по профессиональной подготовке в службе (отделе) управления персоналом профильных филиалов и структурных подразделений.
Версия для печати
screenRenderTime=1